پنج علت اصلی که باعث می‌شوند کارمندها شهامت ترک کارهای آزاردهنده یا با درآمد کم را پیدا نکنند
به دلایل زیادی بسیاری از شما ممکن است اصلا از کاری که مشغول آن هستید خوشتان نیاید. مثلا کارتان بسیار کسل‌کننده باشد، یا هیچ تناسبی بین دشواری آن و درآمد دریافتی وجود نداشته باشد یا جو محیط کارتان خیلی بد باشد و رؤسا یا مراجعه‌کنندگان بسیار بد یا پرتوقعی داشته باشید.
در این میان برخی از ماها آلترناتیوهایی برای این کارها داریم و امید داریم که با راحتی و درآمد بیشتر و روان آسوده‌تر، بتوانیم یک کار مستقل راه بیندازیم.
اما عملا بسیاری شهامت این کار را پیدا نمی‌کنند. چرا؟!
جالب است بدانید که به تازگی در همین مورد تحقیقی در آمریکا انجام شده و پرسشنامه آنلاینی بین کارمندان آمریکایی توزیع شده است. بر اساس اطلاعات این پرسشنامه 24 میلیون نفر از کسانی که در تحقیق شرکت کرده بودند از کار خود ناراضی بوده‌اند، اما فقط 2 میلیون نفر کار قبلی خود را ترک کردند و شرکت و کسب و کار مستقل خود را راه‌اندازی کردند.
بررسی نتایج نشان می‌دهند که این امر، 5 دلیل اصلی دارد:
1- ترس از اینکه در صورت ترک کار فعلی، کار جدید درآمد تضمین‌شده و پایداری نخواهد داشت. (35 درصد)
فکر کنم این یکی از دلایل اصلی در بین کارمندهای ایرانی هم باشد و اصطلاح آب‌باریکه درآمد تضمین‌شده بین کارمندهای دولتی، چیزی است که آنها را به کارشان زنجیر می‌کند.
2- واهمه از اینکه آنها نتوانند برای راه‌اندازی کار جدید، سرمایه اولی لازم را جذب کنند یا اینکه زیر فشار وام‌ها بانکی کمرشکن بیفتند. (28 درصد)
3- ترس از اینکه برنامه‌ریزی و پلنی که برای کار جدید در سر دارند به اندازه کافی قوی نباشد. (27 درصد)
4- ترس از اینکه در نهایت پولی که از کار شخصی به دست می‌آورند از کار فعلی کمتر باشد. (27 درصد)
5-ترس از اینکه کار جدید از نظر فشار بر روی تن و روان آنها، سنگین باشد و به اندازه کار فعلی برایشان آسایش نداشته باشد.
ترس ها رو گفتین .. به نظرتون چند درصد این ترس ها درست هستند ؟ و چند درصدش رو نباید جدی بگیریم ؟!