در فرندفید و شبکه‌های اجتماعی محافظه‌کار باشید!

17

آیا در فرندفید و شبکه‌های اجتماعی دیگر بی‌محابا لینک ارسال می‌کنید، لایک می‌زنید و مطلب منتشر می‌کنید؟ هر جای دنیا که باشید که این کار می‌تواند، عواقبی برای شما در پی داشته باشد!

طبق بررسی‌های که اخیرا انجام شده است، دست‌کم یک پنجم مدیران استخدام شرکت‌ها از اطلاعاتی که به وسیله جستجو در شبکه‌های اجتماعی به دست می‌آورند، برای تصمیم‌گیری استفاده می‌کنند.

اخیرا سایت CareerBuilder.com پژوهش جالبی انجام داده است، در این پژوهش ۳۱۶۹ نفر از مسئولان استخدام شرکت‌ها پرسش‌نامه‌ای را پر کردند، با بررسی این پرسش‌نامه‌ها معلوم شد که ۲۲ درصد آنها برای بررسی ویژگی‌های متقاضیان استخدام، پروفایل آنها را در مای‌اسپیس و فیس‌بوک، بررسی می‌کنند. در تحقیق مشابهی که دو سال پیش انجام شده بود، این عدد، تنها ۱۱ درصد بود.

بر اساس نتایج این تحقیق، ۳۴ درصد مسئولان استخدام، متقاضیان کار را صرفا به خاطر چیزهایی که در پروفایل آنها می‌بینند، رد می‌کنند! ۹ درصد آنها هم قصد دارند در آینده چنین کاری کنند.

حتما از خودتان می‌پرسید که مگر در پروفایل‌های کاربران چه چیزهایی پیدا می‌شود؟!

تازه‌های سایت گلونی:
    لیزر هموروئید درمان بواسیر در کلینیک تخصصی هموروئید تهران

    پاسخ:
    – در پروفایل ۴۱ درصد متقاضیان کار، اشاره شده است که سیگاری هستند یا الکل می‌نوشند.
    – ۴۰ درصدشان عکس‌ها و اطلاعات حساسیت‌برانگیز منتشر می‌کنند.
    – ۲۹ درصد آنها حتی در محیط مجازی هم مهارت‌های ارتباطی پایین دارند.
    – ۲۸ درصدشان در مورد رؤسای سابق بدگویی می‌کنند.
    – از اطلاعات به دست آمده از پروفایل‌ها، مشخص می‌شود که ۲۷ درصد متقاضیان کار در مورد مهارت‌های شغلی‌شان دروغ می‌گویند.
    – ۲۲ درصد آنها ابراز نظرهای نژادپرستانه یا حاوی توهین‌های جنسیتی و مذهبی منتشر می‌کنند.
    – ۲۲ درصد آنها از نام‌های کاربری نامناسب استفاده می‌کنند.
    – ۲۱ درصد آنها به نحوی مرتبط به اعمال غیرقانونی هستند.
    – ۱۹ درصد آنها اطلاعات محرمانه شرکت قبلی را منتشر می‌کنند.

    بنابراین پیداست که مسئولان استخدام به طرز افزاینده‌ای، نگران نوشته‌ها، عکس‌ها و ویدئوهایی هستند که جویندگان جوان کار در مورد آنها منتشر خواهند کرد، آنها همچنین از اعتیاد آنها واهمه دارند.

    اما همیشه فعالیت‌های آنلاین اشخاص در شبکه‌های اجتماعی باعث دردسرش نمی‌شوند، چرا که با بررسی این شبکه‌های و با دیدن نیمه پر لیوان، می‌توان پی به ویژگی‌های مثبت متقاضیان کار هم برد. با بررسی پروفایل‌های کاربران می‌توان افراد دارای ویژگی‌های مثبتی مانند مهارت‌های ارتباطی، ذهنیت خلاق، علایق مثبت و آنهایی را که بیشترین تطابق با کار مورد نظر را دارند، پیدا کرد.

    عاقلانه است که در شبکه‌های اجتماعی مطالبی را که نمی‌خواهید همگان از مطلع شوند، فقط به صورت خصوصی برای دوستان خودتان قابل مشاهده کنید.

    منبع: Dailly Tech

       

    پستهای اخیر

    ۵ آیین درخشان که افراد بسیار موفق هر روز از آن‌ها پیروی می‌کنند

    اغلب اوقات، وقتی می‌خواهیم درباره بهره‌وری صحبت کنیم؛ صرفا عادت‌ها و نکات مجرد و مجزای از یکدیگر را بیان می‌کنیم؛ در حالی‌که بیشتر به یک سیستم نیاز داریم. افراد مثبت و موفق از چه برنامه‌ای استفاده می‌کنند؟ چه سیستمی از نظر علمی اجازه…

    یک مینی‌سریال عالی تازه: «میر» از «ایست‌تاون» با بازی کیت وینسلت و گای پیرس

    داخل یک سایت دانلود بود که در عکس‌های بندانگشتی مربوط به سریال‌های تازه، یک لحظه عکس کیت وینسلت را دیدم. خب، وقتی می‌بینی که کیت وینسلت با آن سابقه درخشان در بازیگری سینمایی، در سریالی شرکت کرده، نمی‌توانی از آن صرف‌نظر کنی. اسم…

    اپل سرویس پادکست اشتراکی راه‌اندازی کرد: گوش دادن بدون تبلیغات و دسترسی به محتواهای اختصاصی

    اپل سرویس اشتراکی پادکست پلاس را برای ارائه خدمات و مزایای بیشتر به کاربران راه‌اندازی کرد. مدت‌ها بود سرویس و اپلیکیشن Apple Podcast بدون تغییراتی به کار خود ادامه می‌داد و اینک اپل خبرهای خوبی برای کاربران این سرویس دارد. اپل در مراسم…

    اپل تی‌وی ۴K جدید معرفی شد: با تراشه A12 بیونیک و ریموت کاملا جدید

    اپل یک مدل جدید از محصول Apple TV 4K خود با تراشه ارتقایافته‌تر و برخی ویژگی‌های جدید معرفی کرد. اپل تی‌وی 4K جدید از تراشه آشنای A12 Bionic سود می‌برد تا تصاویر ویدئویی HDR را با نرخ فریم ریت بالاتر اجرا کند. به علاوه، تراشه جدید قدرتی…

    آیپد پرو جدید با پردازنده M1،نمایشگر حیرت‌انگیز مجهز به فناوری مینی LED و پشتیبانی از ۵G معرفی شد

    اپل امشب در مراسم Sprint Loaded از آیپد پرو پرچم‌دار جدید خود رونمایی کرد. آیپد پرو ۱۲.۹ اینچی جدید کاملا یک دستگاه ارتقایافته و مجهز به فناوری‌های جدید و پیشگام اپل از جمله پردازنده M1، پشتیبانی از 5G و فناوری نمایشگر مینی LED به همراه یک…

    اپل یک آی‌مک نازک با پردازنده M1 و رنگ‌بندی متنوع و جذاب معرفی کرد

    اپل امشب در مراسم بهار خود از یک مدل کامپیوتر iMac بازطراحی شده و باریک‌تر، پردازنده اپل سیلیون M1 و کیس‌های رنگی و بسیار متنوع رونمایی کرد. اپل می‌گوید این آی‌مک از ابتدا برای استفاده M1 طراحی شده است. آی‌مک جدید دارای نمایشگر ۲۴ اینچی…
    17 نظرات
    1. وفا می گوید

      این که حُسن محسوب میشه
      لاقل بزار ملت صداقت رو تو این جور جاها تمرین کنن، شاید به جاهیای دیگه ی زندگی شونم بکشه و جهان از قسمت عمده مشکلاتش رهانیده بشه.
      نه؟

    2. مسعود می گوید

      چند وقت پیشهم فکر کنم خود شما یک اخطار داده بودید در همین رابطه .

    3. مسعود می گوید

      آره خوب آدم همین جاهاست که خودشو لو می ده !
      راستی دکتر امروز داشتم پیج رنک وبلاگ هارو چک می کردم یهو دیدم مال شما ۴ شده ! راستش خیلی شکه شدم و این درحالی هست که این روزها شما فعال تر هم شدی نسبت به قبل !!
      در هر صورت …
      http://www.people.blogfa.com

    4. صندوقک می گوید

      بسیار جالب بود اما بحق معمولا در فضای مجازی آدم بیشتر خودش است تا در دمیای حقیق اما با اینکار احتمالا افراد بسمت کشاندن نقاب واقعی به مجازی تعجیل می کنند.

    5. صادق می گوید

      خدا رو شکر که هنوز مسئولین استخدامی ما به اینجاها نرسیدند!

    6. خیلی مطلب جالبی بود!
      خدا را شکر که:
      ۱- ۹۹ و نیم درصد مدیران ایرانی هنوز اسم فرندفید را هم نشنیده‌اند.
      ۲- مدیرانی که از فرندفید و شبکه‌های اجتماعی استفاده می‌کنند، عمراً به خاطر این مسایل از این تکنولوژی‌ها استفاده کنند!
      ۳- بند پ آن‌قدر قوی هست که دیگر احتیاجی به این جور بررسی ها نیست!

    7. شهاب حنفی(یاسین) می گوید

      ما که فارسی می نویسیم، وقتی هم که بریم اونور باز فارسی می نویسیم.
      حالا یکی بیاد به این مدیر ایرانی توضیح بده اینترنت چیه! فیس بوک و فرند فید پیش کش.

    8. مانی می گوید

      چقدر خوب که اورکات و فیس بوک فیلتر شدن. مدیرای ما حتی اگه از اینترنت یه کم سر در بیارن، عمراً بتونن از پس فیلتر بر بیان.

    9. فارکس می گوید

      خوشبختانه جای نگرانی نیست. زیرا اکثر مدیران ما هنوز حتی آدرس ایمیل ندارند یا هنگام اعلام ایمیل به دیگران، در ابتدای آن www اضافه می کنند!

    10. sh می گوید

      بنده اگر بخواهم نظرم را اعلام کنم نظر تمام دوستان را در این پست تایید و تکرار می کنم.ممنون جناب دکتر.

    11. شقایق می گوید

      خوبه! حداقل توی نوشته های خبری غیر ایرانی “بشنویم” ملاک استخدام یک انسان خصایص خوب انسانی اونه نه روابط فامیلی و مدراک جعلی و ازدحام ریش و تعدد انگشترهای عقیق و دکمه هایی که یقه رو به دهن آدم وصل میکنن و بوی گلاب که از صد کیلومتری باعث سرگیجه میشه و …
      آره، شنیدنش هم لذت بخشه…

    12. محمد می گوید

      دکتر جون این تیتری که زدی پاک کردن صورت مسئله ست! بهتر نیست تو پروفایل هامون تو مای اسپیس و فرفر و بلاگر راستش رو بنویسیم تا اینکه برای حفظ آبرو (ی احتمالی!) خودمون رو جور دیگه ای جلوه بدیم؟!
      البته در مورد ایران که اصلا قضیه قابل بحث نیست…! حرفی که یاسین زده بهترین مدعاست!

    13. خاطره می گوید

      یاحق

      سلام،وبلاگ جذاب و پرباری دارین.به من هم سر بزنید.

      یاعلی…

    14. جوزی می گوید

      عالیه

    15. […] در فرندفید و شبکه‌های اجتماعی محافظه‌کار باشید! […]

    16. […] در فرندفید و شبکه‌های اجتماعی محافظه‌کار باشید! […]

    17. […] در فرندفید و شبکه‌های اجتماعی محافظه‌کار باشید! […]

    پاسخ به مسعود
    لغو پاسخ

    آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.