جنجالی که نامه کارمند گوگل ایجاد کرد، آیا رفع تبعیض جنسیتی با ایجاد تبعیض و ترجیحی مثبت به سود زنان کار شایسته‌ای است یا سقوط از آن طرف بام محسوب می‌شود؟

8

داستان از این قرار است که یک مهندس نرم‌افزار گوگل با نام «مستعار» «اکو چمبر»، نامه ۱۰ صفحه‌ای منتشر کرده و در آن برخلاف مد این روزها، به سیاست رفع تبعیض جنسیتی و ایجاد گوناگونی جنسیتی تاخته است.

موضوع خیلی حساس و بحث‌برانگیز شده است و در سایت‌ها و شبکه‌های اجتماعی در مورد آن گفتگوهای بسیار مفصل و شدیدی به راه افتاده است.

این مهندس نرم‌افزار به صورت ضمنی اشاره کرده که تفاوت‌های زیستی بین مردان و زنان، یک واقعیت است و علت جذب کمتر زنان در صنایع فناوری، همین تفاوت‌های واقعی است و نه نگاه جنسیت‌زده.

او تلاش گوگل را که برای خودش یک معاونت برای رفع تبعیض جنسیتی و نژادی دارد را زیر سؤال برده و گفته که تلاش گوگل برای استخدام بیشتر زنام و مردان غیرسفیدپوست، خودش یک تبعیض و به زبان ساده افتادن از سوی دیگر بام است.

او گفته که گوگل باید تنوع ایدئولوژیک ایجاد کند و نه تنوع و گونه‌گونی جنسیتی و نژادی.

حالا ما در ایران در شرایط کاملا متفاوتی نسبت به غرب به سر می‌بریم، با فرهنگ، باورهای باستانی و جاری متفاوت و با قوانین رسمی متفاوت.

تعارف نداریم، در ایران گفتگو خیلی سخت است و اصولا خیلی‌ها که عافیت‌اندیش هستند، سعی می‌کنند اصلا وارد بحث‌های جنجالی نشوند و تنها از دور نظاره‌گر دعواها باشند.

سؤال این است که باور شما، برای رفع تبعیض جنسیتی باید مدتی تبعیضی از نوع دیگر مثلا در استخدام‌های یا پذیرش‌های دانشگاهی اعمال کرد؟

یا اینکه راه بهتر دنبال کردن توانمندسازی زنان یا اقلیت‌هاست، تا آنها با کسب شایستگی لازم، خودشان جایگاه لازم را پیدا کنند؟

البته مسلما در این میان دسته سومی هستند که با دیدن شرایط عملی حاکم بر این باورند که هیچ سیاست مؤثری برای توانمند کردن وجود ندارد و مطرح کردن شعارهای توانمندسازی، تنها ابزاری برای توجیه سیاست‌های جاری و حواله کردن برابرسازی شغلی به آینده نامعلوم است.

به علاوه یکی از کارهایی که برای توانمندسازی باید انجام شود، تغییر ذهنیت خود زنان است. چگونه می‌توان ذهنیتی خود زنان را نسبت به خودشان عوض کرد؟

خیلی‌ها تصور می‌کنند که انگاره ضعف و ناتوانی زنان مثلا در علوم کامپیوتر، برخی از رشته‌های مهندسی یا علوم پایه، چیزی است که از همان دوران کودکی به آنها القا می‌شود. یعنی برای مثال اگر همین روزها پسربچه‌ها با تبلت بسیار بازی کند، مورد تشویق قرار می‌گیرد و از او به عنوان مهندس آینده یاد می‌شود، اما دختربچه‌ها وقتی تشویق می‌شوند که متناسب با جنسیت پیش‌فرض جامعه عمل کنند.

سوای این بحث‌ها و علیرغم همه مشکلاتی که نامه ۱۰ صفحه‌ای اوکو چمبر برای او ایجاد کرده، نفس بحث در مورد نظرات متفاوت خیلی در جامعه مهم است و ما هم باید سعی کنیم به نگاه‌های خیلی متفاوت احترام بگذاریم، هر چند که ممکن است از ریشه یا از دید استدلالی کاملا با آن مخالف باشیم.

منبع

   
8 نظرات
  1. شهاب سیاوش می گوید

    البته Echo Chamber یه اصطلاح برای محیط‌هایی هست که هیچ نقدی رو برنمی‌تابند و می‌خوان همه چیز رو کنترل کنند. این کارمند از ترس همین قضیه به طور ناشناس اومده محیط اکو چمبر گوگل رو نقد کرده و اسم خودش اکو چمبر نیست.
    http://rationalwiki.org/wiki/Echo_chamber

    1. علیرضا مجیدی می گوید

      سپاس. اسمش برای من کمی عجیب بود، اما تصور کردم اسم واقعی‌اش هست.

  2. وحید می گوید

    و جالب اینکه بدانید که بیش از دو سوم مدیران شرکت دیجی کالا را خانم ها تشکیل می دهند!
    ما از نزدیک می بینیم
    شما هم کافیست که سری به لینکداین بزنید و ملاحظه بفرمائید

  3. علی می گوید

    سلام
    بانوی استادی داشتیم که در پاسخ یکی از دانشجویان مبنی بر وجود سیاست‌های حمایتی برخی از کشورهای پیشرو از زنان گفت، این نیز خود، اعترافی است بر اینکه در کشورشان بین زن و مرد تبعیض وجود دارد.

    در کشور ما نیز طی یکی دو دهه گذشته بخشی از مردم و جریان‌های فمینیستی از سویی و سینما و برخی چهره‌ها و برخی سیاست‌گذاران از سوی دیگر دست به دست هم دادند تا جامعه این بار از آن سوی بام بیافتد.
    بنده معتقدم زن و مرد در طبیعت و سرشت خود تفاوت دارند. این به معنای ضعف یکی و برتری دیگری نیست؛ واقعیتی است که اگر نادیده گرفته شود جامعه از حال تعادل خارج می‌شود. نشانه‌های آن در کشور ما نیز آشکار می‌شود.
    امروز غلبه تعداد دانشجویان زن بر دانشجویان مرد باعث مباهات عده‌ای است و گویی از علل، مفهوم و آینده آن بی‌خبرند. در بسیاری از ادارات و سازمان‌ها و شرکت‌ها غلبه کارمندان زن بر مردم به‌وضوح آشکار است. اشتغال زن به خودی خود اشکالی ندارد، اشکال از بی‌تعادلی است که نتیجه‌اش شده خیل مردان بی‌کار با تحصیلات دانشگاهی کم و شمار قابل توجهی خانم تحصیل‌کرده شاغل.

  4. سامان می گوید

    چیزی که داره به سمتش حرکت میشه تساوی نقش هاست، نه عدالت. با توجه به تفاوت طبیعت زن و مرد تساوی نقش ها باعث آزردگی هر دو جنس میشه.

  5. نمالوکس می گوید

    یکی از علت های این اتفاق به نظر من جَو زدگی و بدون فکر عمل کردنه، فقط به این خاطر که وجه “غیر نژاد پرستانه” و “غیر سکسیست” از خودشون به نمایش بزارن. وگرنه خیلی کارای بهتری میشه برای رفع تبعیض انجام داد!

  6. norbazar می گوید

    طی چند سال اخیر به دلیل تلاشهای بانوان و اثبات خود در تمام زمینه ها هم در تحصیل، هم در کار و مدیریت و… این موضوع برای همه جاافتاده است که این دو جنس از توانایی های برابری برخوردار هستند.

  7. پادا می گوید

    کارتون عالیه

پاسخ به وحید
لغو پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.