اهمیت معاینات بدو استخدام در فرآیند انتخاب و جذب نیروی انسانی
یکی از مراحل مهم در ایمنی کارکنان و سلامت آنها در محیط کاری، معاینات بدو استخدام است. درواقع، به جهت تشخیص و پیشگیری مسائل ایمنی و بهداشتی در محیط‌های کاری، این معاینات درنظر گرفته می‌شود. مهم‌ترین هدف از انجام این معاینات قبل از استخدام متقاضی، اطمینان از تطابق کارکنان با نیازهای بهداشتی و پزشکی محیط کار و تشخیص هرگونه وضعیت پزشکی یا ایمنی تاثیرگذار بر عملکرد ایشان در محیط کار است.
قانون معاینات بدو استخدام چه می‌گوید؟
با توجه‌به ماده 90 قانون تامین اجتماعی، شاغلین ملزم به انجام آزمایشات بدو استخدام طب کار هستند و کارفرمایان نیز موظف به اجرای این قانون خواهند بود. این تدابیر به‌منظور صیانت از نیروی کار، پیشگیری از حوادث ناشی از کار و توجه بیشتر به الزامات قانونی از جانب کارفرما به‌وجود آمده‌اند.
هدف اصلی از الزام کارفرمایان به اجرای ماده 90، ارتقا ایمنی و سلامت نیروی کار است. این تدابیر کارفرما را ملزم می‌کنند تا قبل از استخدام کارگران، معاینات پزشکی لازم را برگزار کنند. این معاینات به کمک تشخیص قابلیت و استعداد جسمی مربوط به کار موردنظر می‌پردازند.
در صورتی‌که پس از استخدام، مشخص شود که کارکنان ناتوان یا ناسازگار با کار جذب شدند و کارفرما در اجرای معاینات پزشکی تعلل کرده است، در صورت وقوع حادثه یا بروز بیماری، سازمان تامین اجتماعی مسئولیت‌های قانونی خود را اجرا خواهد کرد.
این مسئولیت‌ها شامل پرداخت هزینه‌های مربوط به بیمه و اقدام به مطالبه وصول آن از کارفرما طبق ماده 50 قانون تامین اجتماعی است. این تدابیر نه‌تنها به افزایش ایمنی کارکنان منجر می‌شوند، بلکه اقتصاد سازمان تامین اجتماعی را نیز تقویت می‌کنند.
معاینات بدو استخدام چه مواردی را ارزیابی می‌کند؟
معاینات قبل از استخدام، یک سری اقدامات حیاتی هستند که به‌منظور اطمینان از سلامت و توانمندی فرد در محیط کار انجام می‌شوند. این معاینات شامل چندین مرحله و آزمون مختلف هستند:
- ابتدا، آزمایشات خون انجام می‌شوند که شامل CBC (تعداد کل سلول‌های خونی)، FBS (قند خون ناخواسته)، CR (کراتینین)، SGOT (آنزیم آسپارتات آمینوترانسفراز) و SGPT (آنزیم آلانین آمینوترانسفراز) می‌شوند.
- سپس، کارشناسی بهداشت حرفه‌ای با بررسی و تجزیه و تحلیل نتایج آزمون‌ها و اطلاعات جمع‌آوری شده، اقدام به تکمیل فرم‌های سلامت شغلی می‌کند.
- در ادامه، آزمایش عدم اعتیاد صورت می‌گیرد که شامل تست اعتیاد 3 گانه یا 10 گانه است.
- برای ارزیابی حالت بینایی، غربالگری کمی بینایی صورت می‌گیرد و سپس شنوایی از طریق آدیومتری پایه از راه هوا ارزیابی می‌شود.
- افراد بالای 35 سال نیز تحت تست ECG (الکتروکاردیوگرافی) به‌منظور بررسی نوار قلب قرار می‌گیرند.
نهایتا، معاینه بالینی توسط پزشک انجام می‌شود و پس از اظهار نظر نهایی، متخصص طب کار تناسب شغلی فرد را تعیین می‌کند. مراحل معاینات بدو استخدام به‌منظور حفظ سلامت و ایمنی فرد در محیط کار و تطابق با نیازهای شغلی ایشان صورت می‌گیرد.
هدف از انجام معاینات بدو استخدام
هدف اصلی انجام معاینات بدو استخدام، حفظ سلامت جسمانی و روانی متقاضیان و اطمینان از توانایی آنها برای انجام وظایف مرتبط با شغل موردنظر است. این معاینات دارای اهداف گوناگونی هستند که از جمله می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
1. حفظ سلامت کارکنان
حفظ سلامت کارکنان یکی از اهداف اساسی معاینات قبل از استخدام است. این معاینات اطمینان می‌دهند که افرادی که برای یک شغل انتخاب می‌شوند، دارای وضعیت سلامت و بهداشت مناسبی هستند. این اقدام به ارتقا شرایط سلامتی در محیط کار کمک می‌کند و کارکنان قادر به انجام وظایف خود در شرایط بهداشتی مطلوب می‌شوند.
2. پیشگیری از انتقال بیماری‌ها
با انجام معاینات بدو استخدام، احتمال انتقال بیماری‌ها به‌دلیل وجود افراد دارای بیماری‌های عفونی کاهش می‌یابد. این معاینات به تشخیص سریع بیماری‌ها کمک می‌کند و از ورود افراد بیمار به محیط کار جلوگیری به‌عمل می‌آید.
3. کاهش حوادث شغلی
معاینات هنگام استخدام می‌توانند به شناسایی مشکلات فیزیکی یا روانی در متقاضیان کمک کنند. این مشکلات ممکن است منجر به حوادث و صدمات شغلی شوند. با اطمینان از سلامت متقاضیان، باید از حوادث شغلی پیشگیری کرد و محیط کار را ایمن‌تر ساخت.
4. افزایش بهره‌وری
این معاینات به کارفرمایان کمک می‌کنند تا افراد با توانایی‌های مناسب را برگزینند. این انتخاب دقیق بهره‌وری در محیط کار را افزایش می‌دهد، زیرا افراد با توانمندی‌های لازم به‌عنوان نیروی انسانی جایگزین می‌شوند.
به‌طور کلی، انجام معاینات بدو استخدام یک روند جامع است که از جنبه‌های مختلف به‌بهبود شرایط سلامت، ایمنی و بهره‌وری در محیط کار کمک می‌کند و نقش مهمی در انتخاب نیروهای کاری کارآمد و سلامت جامعه‌ای دارد.
انجام انواع معاینات بدو استخدام تهران با پرانا طب
مرکز تخصصی آزمایشات و معاینات طب کار پرانا با افتخار خدمات خود را در زمینه سلامت کارکنان به شرکت‌ها، سازمان‌ها و مراکزی که به بهداشت کارکنان خود اهمیت می‌دهند، در تهران ارائه می‌دهد. این مرکز با تلاش فراوان، به سرعت و بدون اتلاف زمان، معاینات پزشکی طب کار و خدمات مربوط به آن را ارائه می‌کند.
اگر شرایط محیطی کارگاه یا شرکت متقاضی مناسب باشد، مرکز می‌تواند تیم خود را در محل مستقر سازد و با توجه‌به درخواست کارفرما، معاینات را اجرا می‌کند. در معاینات بدو استخدام در پرانا طب، مواردی همچون تشکیل پرونده پزشکی و کارشناسی توسط کارشناس بهداشت حرفه‌ای، انجام اسپیرومتری (تست تنفس)، اودیومتری (شنوایی سنجی)، اپتومتری (بینایی سنجی)، نوار قلب (برای افراد بالای ۳۵ سال)، آزمایش خون و ادرار و معاینه پزشک متخصص بررسی می‌شوند.
از این راه، مرکز تخصصی طب کار پرانا تضمین می‌کند که فرآیند معاینات به سرعت و با دقت انجام شود و با ارائه خدمات در محل کار، به نیازهای خاص هر سازمان پاسخ دهد.
جمع‌بندی
معاینات بدو استخدام یک جانبه مهم در مدیریت سلامت کارکنان هستند. هدف اصلی این معاینات، حفظ سلامت و ایمنی فرد در محیط کار و اطمینان از توانمندی او برای اجرای وظایف شغلی است. این فرآیند شامل آزمون‌های جسمانی و ذهنی، تشکیل پرونده پزشکی و ارزیابی علایق حرفه‌ای است. با انجام این معاینات، می‌توان از انتقال بیماری‌ها، حوادث شغلی و افزایش بهره‌وری جلوگیری کرد و فرد را به محیط کار سالم و سازمانی مناسب وارد ساخت.
