۳ نشانه عجیب که نشان میدهند تنها فرد باهوش در محل کار خود هستید و البته دردسرهایش را هم باید تحمل کنید!
یکی از مشکلات اصلی در محیط کار، اصلاً به خود کار مربوط نمیشود. بلکه چالش اصلی تعامل با همکاران است.
مهم است که مهربان و دوستانه باشید، اما نه آنقدر که ضعیف به نظر برسید. ارتباط مستقیم ارزشمند است، اما اگر خیلی مستقیم باشید، ممکن است به عنوان فردی زورگو شناخته شوید.
کاترینا اِسکو (Katarina Esko)، مربی حرفهای، مشاهده کرده که چگونه هوش بالا بر تعاملات اجتماعی تأثیر میگذارد، به خصوص وقتی تنها فرد باهوش در محل کار باشید.
در اینجا سه نشانه عجیب که نشان میدهد شما تنها فرد باهوش در محل کار خود هستید را بررسی میکنیم:
۱. همیشه احساس میکنید که شما را دست انداختهاند
اِسکو توضیح داد که یکی از وضعیتهای رایج برای افراد باهوش این است که احساس میکنند یک نوع شوخی در جریان است که آنها از آن بیخبرند. او اشاره کرد که اولین نشانه این است که «بیش از یک بار خود را در وضعیتی پیدا کردهاید که احساس میکنید در برنامه «دوربین مخفی» (Candid Camera) هستید.»
او مثالی زد: «شما در حال حل یک مسئله هستید و صد در صد مطمئن هستید که راهحل شما درست است، اما همه دیگران به یک راهحل دیگر رسیدهاند و شما به ناگاه احساس میکنید در برنامه «دوربین مخفی» هستید چون فکر میکنید همه شما را دست انداختهاند.»
راهحل یا جواب مسئله برای شما آنقدر واضح است که درک نمیکنید چرا دیگران آن را نمیبینند. در این وضعیت، ممکن است کسی حتی شما را احمق بخواند یا به شما احساس احمق بودن بدهد، تنها به این دلیل کهراهحل متفاوتی برای یک مسئله داشتهاید.
داشتن هوش بالا به معنای داشتن تواناییهای بالاتر در زمینههای خاصی مانند استدلال انتزاعی و تصمیمگیری است. با این حال، مهم است که توجه داشته باشیم انواع مختلفی از هوش وجود دارد که فراتر از مهارت در حل مسئله هستند، مانند هوش هیجانی بالا.
در سال ۱۹۸۳، روانشناس هاوارد گاردنر (Howard Gardner) نظریهای را ارائه کرد که انواع مختلفی از هوش وجود دارد: زبانی، منطقی-ریاضی، فضایی، موسیقی، بدنی-جنبشی، بینفردی، درونفردی و طبیعی.
۲. جوابهای متفاوتی نسبت به همکارانتان ارائه میدهید
اِسکو توضیح داد که دومین نشانه عجیب این است که راهحلها و پاسخهای شما به طور مداوم با دیگران متفاوت باشد. این تجربه میتواند به احساس تردید در خود منجر شود، زیرا «شروع به تعجب میکنید و از خود میپرسید: ‘چه چیزی را متوجه نمیشوم؟ آیا آنقدر احمق هستم که نمیفهمم؟ آیا اطلاعات حیاتی برای راهحل درست را از دست دادهام؟’»
تردید به خود هرگز حس و حال خوبی ایجاد نمیکند، اما راهکارهای عملی برای غلبه بر آن وجود دارد. دکتر جولی اسمیت (Julie Smith)، روانشناس، دیدگاههایی در مورد غلبه بر تردید در خود به اشتراک گذاشته. او توضیح داد که تردید به خود اغلب توسط اجتناب از اظهار نظر تقویت میشود و این اجتناب در یک چرخه منفی تکرارشونده، حس بیکفایتی را بیشتر میکند.
بخشی از راهبرد غلبه به تردید در خود این است که «این تصمیم رادیکال را بگیرید که اجازه دهید با این تردید سر کنید.»
این طوری دیگر وقتی سر کلاسی در دانشگاه یا شرکت، پاسخی متفاوت یا از زاویه دید متفاوت میخواهید ارائه بدهید تردید نمیکنید و نمیگویید نکند پاسخ متفاوت من، واقعا نشانه عدم توانایی درک واضحات یا احمق بودن من باشد.
۳. پردازش اطلاعات پیچیده را سریعتر از دیگران انجام میدهید
نشانه دیگر هوش بالا این است که شما اطلاعات پیچیده را بسیار سریعتر از دیگران پردازش میکنید. او گفت: «ممکن است در جلسهای باشید، مشکلی را حل کنید و ۱۵ دقیقه پس از شروع جلسه احساس کنید که راهحل برای همه واضح است، اما بقیه همچنان درباره چیزهایی صحبت میکنند که اصلاً به راهحل مربوط نیست.»
این میتواند برای فرد باهوش احساس عمیق ناامیدی ایجاد کند، و منجر به این شود که «راهحل را به زبان آورید، به گونهای که همه بدانند بحث به پایان رسیده است.»
دیگران ممکن است فکر کنند شما عصبانی و بلد نیستید که تیمی عمل کنید. اما واقعیت این است که شما مشکل را بسیار سریعتر از دیگران پردازش و حل کردهاید.»
کاترینا اِسکو معتقد است که افراد باهوش یک ویژگی مشترک دارند: آنها واقعاً فکر نمیکنند که باهوش هستند. او توضیح داد: «آنها فکر نمیکنند که باهوش هستند. در واقع، آنها احساس شرمساری زیادی درباره هوش خود دارند، و به نوعی به آنها آموزش داده شده که فکر کنند نباید باهوش بودنشان را به رخ بکشند و آن را پهنان کنند، یا اینکه باهوش بودن چیزی بدی است و باید از آن شرمنده بود!»
اِسکو توضیح داد که او به عنوان مربی به افراد باهوش کمک میکند تا احساسات تردید و شرمساری خود را پردازش کنند و درک کنند که هوش یک نعمت است.
دراین موارد باید به سلامت روانی، به خصوص وقتی احساس میکنیم که در جای خود نیستیم، اولویت دهیم. شناخت خود اولین قدم برای مراقبت از خود است، که بخشی از هدف در کمک به افراد باهوش باید باشد تا در شغل خود احساس راحتی کنند.
مطالب مرتبط
