شما فکر می‌کنید در مصاحبه‌های استخدامی و شغلی کدام راهبرد زیر مناسب‌تر باشد؟
دو سؤال کلیدی برای استخدام موفق از دیدگاه «داریان شیمی»
داریان شیمی، که تجربه کار در شرکت‌های معتبر مانند «اسکوئر Square»، «ویبلی Weebly» و تأسیس پلتفرم «فیچر فاند FutureFund» را در کارنامه دارد، به عنوان فردی با تجربه در استخدام نیروهای متخصص شناخته می‌شود. او در طول فعالیت حرفه‌ای خود بیش از ۲۰۰۰ مصاحبه انجام داده و به این نتیجه رسیده که تنها دو سؤال مهم وجود دارد که می‌تواند بهترین نیروها را شناسایی کند.
سؤال اول: «روی چه پروژه‌ای کار می‌کنی؟»
شیمی معتقد است که این سؤال، به رغم سادگی و باز بودنش، می‌تواند اطلاعات بسیاری از اولویت‌ها و علایق واقعی فرد مصاحبه‌شونده به دست دهد. به عقیده او، وقتی از افراد پرسیده می‌شود «روی چه پروژه‌ای کار می‌کنی؟»، آن‌ها باید در لحظه تصمیم بگیرند که درباره کدام یک از پروژه‌های خود صحبت کنند. این انتخاب نشان می‌دهد که چه چیزی در ذهن آن‌ها اهمیت بیشتری دارد و چگونه اولویت‌بندی می‌کنند.
این سؤال همچنین به شیمی کمک می‌کند تا بفهمد آیا فرد مصاحبه‌شونده آگاهی دقیقی از علایق و اولویت‌های خود دارد یا خیر. این موضوع می‌تواند نشان‌دهنده میزان قابلیت اعتماد و پایداری فرد در محیط کاری باشد.
سؤال دوم: «چه کاری می‌خواهی انجام بدهی؟»
سؤال دوم شیمی به ظاهر تکراری به نظر می‌رسد، اما در واقع هدفی کاملاً متفاوت دارد. او با این سؤال به دنبال تطابق میان جواب‌های افراد است. اگر فردی بخواهد کاری متفاوت از آنچه انجام می‌دهد را دنبال کند، این نشان‌دهنده عدم رضایت یا نیاز به تغییر است. این اطلاعات به شیمی کمک می‌کند تا بفهمد چرا فرد از شغل قبلی خود کنار رفته و به دنبال چه چیزی در شغل جدید است.
چگونه مصاحبه را به پایان برسانیم
شیمی این دو سؤال را کلید بستن قرارداد با نیروی مناسب می‌داند. او مثال می‌زند که اگر فردی به دلیل تعادل بین کار و زندگی شغل قبلی خود را ترک کرده، لازم نیست مستقیماً به او وعده تعادل بهتر را بدهید. شیمی به جای این کار، با اشاره‌ای هوشمندانه به تجربیات شخصی خود مانند حضور در مسابقات دخترش، به‌طور غیرمستقیم به فرد نشان می‌دهد که این تعادل در شرکت او وجود دارد.
داریان شیمی تأکید می‌کند که گوش دادن به پاسخ‌های مصاحبه‌شوندگان یکی از مهم‌ترین مهارت‌ها برای یک مصاحبه‌گر موفق است. او معتقد است که مصاحبه، آغاز داستانی است که کارفرما می‌تواند با توجه به پاسخ‌های کاندیدا به آن جهت دهد و تصمیم بگیرد که آیا می‌خواهد در ادامه این داستان نقشی داشته باشد یا خیر.
راهبرد دوم: همان راهبرد پرسیدن سوالات سخت و مشهور شرکت‌های بزرگ
در اینجا لیستی از عجیب‌ترین سؤالاتی که شرکت‌های مختلف در مصاحبه‌های شغلی از متقاضیان پرسیده‌اند، ارائه شده است. این سؤالات در شرکت‌های بزرگ فناوری و همچنین شرکت‌های خدماتی استفاده شده‌اند و هرکدام به نوبه خود به ارزیابی جنبه‌های خاصی از شخصیت، تفکر و توانایی‌های متقاضیان کمک می‌کنند.
عجیب‌ترین سوالات مصاحبه در دسته‌های مختلف
1. سوالات خلاقیت‌محور
این دسته از سوالات برای سنجش توانایی خلاقیت و تفکر خارج از چارچوب متقاضیان طراحی شده‌اند.
- چگونه یک زرافه را در یخچال قرار می‌دهید؟
- چگونه یک فیل را در یخچال قرار می‌دهید؟
- چگونه یک بوئینگ 747 را پر از توپ‌های پینگ پنگ می‌کنید؟
- چگونه یک بازی “اردک اردک غاز” را با همه مردم جهان سازماندهی می‌کنید؟
- چگونه یک ساختمان را برای یک فرد نابینا توصیف می‌کنید؟
- اگر بتوانید یک قهرمان یا شرور باشید، چه کسی را انتخاب می‌کردید؟
- چگونه فیسبوک را به مادربزرگ‌تان توضیح می‌دهید؟
- چگونه 10,000 کوسه را به طور امن در سراسر کشور جابه‌جا می‌کنید؟
- اگر فقط می‌توانستید 300 ایمیل از 2000 ایمیل خوانده نشده را پاسخ دهید، چگونه آن‌ها را انتخاب می‌کردید؟
- اگر قرار باشد برای بقیه عمرتان یک غذا بخورید، چه غذایی را انتخاب می‌کنید؟
2. سوالات منطقی و حل مسئله
این سوالات به منظور ارزیابی توانایی حل مسئله و تفکر منطقی متقاضیان پرسیده می‌شوند.
- چند توپ گلف در یک اتوبوس مدرسه جا می‌شود؟
- چگونه می‌توانید مقدار دقیقی از یک مایع را با استفاده از دو ظرف با اندازه‌های مختلف اندازه‌گیری کنید؟
- چند خودرو در لس‌آنجلس وجود دارد؟
- چگونه یک ماشین بدون بنزین را در یک مسیر طولانی حرکت می‌دهید؟
- چگونه یک رودخانه‌ی بزرگ را از روی یک پل باریک عبور می‌دهید؟
- چگونه یک کوه بزرگ را از مکانش جابجا می‌کنید؟
- چگونه یک ماشین بدون راننده را هدایت می‌کنید؟
- چگونه یک کوه یخ را در اقیانوس جابجا می‌کنید؟
- چگونه یک ساختمان بلند را از یک بلندی پرتاب می‌کنید؟
- چگونه یک بمب را در یک اتاق قفل شده خنثی می‌کنید؟
3. سوالات شخصیت‌شناسی
این دسته سوالات برای شناخت بهتر شخصیت و ارزش‌های متقاضیان طراحی شده‌اند.
- چه کسی الهام‌بخش شما در زندگی بوده است؟
- چه کسی بهترین دوست‌تان است و چرا؟
- چه رنگی به شخصیت‌تان نسبت می‌دهید؟
- چه کتابی را آخرین بار خوانده‌اید و چرا؟
- چه فیلمی را آخرین بار دیده‌اید و چرا؟
- چه آهنگی را آخرین بار گوش داده‌اید و چرا؟
- چگونه خودتان را در یک جمله توصیف می‌کنید؟
- چگونه با انتقادات سازنده برخورد می‌کنید؟
- چه چیزی در زندگی‌تان بیشترین اهمیت را دارد؟
- چگونه تعادل بین کار و زندگی را مدیریت می‌کنید؟
4. سوالات تناسب فرهنگی
این سوالات برای سنجش تناسب فرهنگی فرد با محیط کاری شرکت پرسیده می‌شوند.
- آیا دوست دارید با همکارانتان در حین کار اجتماعی باشید یا فقط روی کار تمرکز کنید؟
- چگونه با تنوع فرهنگی در محیط کار برخورد می‌کنید؟
- آخرین باری که در کارتان به یک قهرمان تبدیل شدید، چه زمانی بود؟
- چه کسی بزرگ‌ترین تأثیر را در کارتان داشته است؟
- چگونه به همکارانتان انگیزه می‌دهید؟
- چگونه یک محیط کاری سالم و مثبت ایجاد می‌کنید؟
- چگونه با اختلافات در محیط کار برخورد می‌کنید؟
- چگونه با استرس و فشار کاری مقابله می‌کنید؟
- چه تجربه‌ای در کار با تیم‌های مختلف دارید؟
- چه چیزهایی در یک شرکت برای شما اهمیت دارد؟
5. سوالات فلسفی و بزرگ‌نما
این سوالات برای سنجش دیدگاه‌های فرد و توانایی تفکر استراتژیک او طراحی شده‌اند.
- چگونه می‌توانید جهان را نجات دهید؟
- چگونه می‌توانید یک سیاره را از مدارش خارج کنید؟
- چگونه می‌توانید یک ستاره را منفجر کنید؟
- چگونه می‌توانید یک کهکشان را نابود کنید؟
- چگونه می‌توانید یک جهان را خلق کنید؟
- چگونه می‌توانید یک سیاه‌چاله را تسخیر کنید؟
- چگونه می‌توانید یک ابرنواختر را کنترل کنید؟
- چگونه می‌توانید یک کهکشان را تسخیر کنید؟
- چگونه می‌توانید یک جهان موازی را کشف کنید؟
- چگونه می‌توانید یک بعد جدید را خلق کنید؟
6. سوالات عجیب و غریب
این دسته از سوالات برای ارزیابی واکنش‌های غیرمنتظره و توانایی تطبیق فرد طراحی شده‌اند.
- اگر یک پنگوئن با یک کلاه مکزیکی وارد اتاق شود، چه می‌گوید و چرا اینجاست؟
- اگر به پاگنده (Bigfoot) برخورد کنید، چه کار می‌کنید؟
- اگر قرار باشد یک آهنگ برای تم زندگی‌تان انتخاب کنید، چه آهنگی را انتخاب می‌کنید؟
- اگر به شما 1 میلیارد دلار بدهند، با آن چه کار می‌کنید؟
- اگر بتوانید یک حیوان خانگی از هر گونه‌ای انتخاب کنید، چه حیوانی را انتخاب می‌کنید؟
- اگر یک درخت بتواند صحبت کند، از او چه سوالی می‌پرسید؟
- اگر یک روز به عنوان پادشاه دنیا منصوب شوید، اولین قانونی که وضع می‌کنید چیست؟
- اگر قرار باشد تنها یک رنگ در دنیا وجود داشته باشد، کدام رنگ را انتخاب می‌کنید؟
- اگر بتوانید با هر زبانی صحبت کنید، کدام زبان را انتخاب می‌کنید و چرا؟
- اگر بتوانید در هر زمانی از تاریخ زندگی کنید، کدام دوره را انتخاب می‌کنید؟
7. سوالات مبتنی بر تجربه کاری
این سوالات برای ارزیابی تجربیات شغلی قبلی فرد و توانایی او در مواجهه با چالش‌های مشابه پرسیده می‌شوند.
- آخرین پروژه‌ای که مدیریت کردید چه بود و چه نتایجی داشت؟
- چگونه با یک همکار سختگیر برخورد کردید؟
- چگونه یک پروژه شکست‌خورده را مدیریت کردید؟
- چگونه با مشتریان نارضایتی که با آن‌ها روبه‌رو شده‌اید، برخورد کرده‌اید؟
- چگونه از یک اشتباه بزرگ در کار خود درس گرفته‌اید؟
- چگونه زمان‌بندی و تحویل پروژه‌ها را مدیریت می‌کنید؟
- چگونه تیم خود را در مواقع بحرانی هدایت کرده‌اید؟
- چگونه با تغییرات ناگهانی در پروژه‌ها برخورد کرده‌اید؟
- چگونه با محدودیت‌های منابع در پروژه‌های خود برخورد کرده‌اید؟
- چگونه یک تیم متشکل از افراد مختلف را برای رسیدن به هدفی مشترک مدیریت کرده‌اید؟
8. سوالات فناوری و تکنیکی
این سوالات برای سنجش دانش فنی و توانایی‌های تکنیکی فرد در زمینه‌های مختلف طراحی شده‌اند.
- چگونه می‌توانید یک سیستم عامل جدید طراحی کنید؟
- چگونه می‌توانید یک نرم‌افزار پیچیده را از ابتدا تا انتها توسعه دهید؟
- چگونه می‌توانید یک الگوریتم جدید برای حل یک مسئله پیچیده ایجاد کنید؟
- چگونه می‌توانید یک شبکه بزرگ را مدیریت و نگهداری کنید؟
- چگونه می‌توانید از داده‌های بزرگ برای بهبود کسب‌وکار استفاده کنید؟
- چگونه می‌توانید یک اپلیکیشن موبایل با کاربری آسان طراحی کنید؟
- چگونه می‌توانید امنیت یک سیستم پیچیده را تضمین کنید؟
- چگونه می‌توانید یک پایگاه داده بزرگ را بهینه‌سازی کنید؟
- چگونه می‌توانید یک شبکه اجتماعی جدید طراحی کنید؟
- چگونه می‌توانید یک وب‌سایت با ترافیک بالا را مدیریت کنید؟
9. سوالات مربوط به کارآفرینی
این سوالات برای سنجش توانایی‌های کارآفرینی و خلاقیت فرد در ایجاد و مدیریت کسب‌وکارها پرسیده می‌شوند.
- چگونه یک شرکت جدید را از ابتدا راه‌اندازی می‌کنید؟
- چگونه سرمایه‌گذاران را برای حمایت از کسب‌وکار خود جذب می‌کنید؟
- چگونه می‌توانید یک مدل کسب‌وکار نوآورانه ایجاد کنید؟
- چگونه می‌توانید بازارهای جدید را کشف و به دست آورید؟
- چگونه می‌توانید یک تیم کارآفرینانه قوی ایجاد کنید؟
- چگونه می‌توانید محصول یا خدمات جدیدی را به بازار معرفی کنید؟
- چگونه می‌توانید ریسک‌های کسب‌وکار را مدیریت کنید؟
- چگونه می‌توانید یک برند قدرتمند و ماندگار ایجاد کنید؟
- چگونه می‌توانید از فناوری‌های جدید برای رشد کسب‌وکار استفاده کنید؟
- چگونه می‌توانید یک فرهنگ سازمانی کارآفرینانه ایجاد کنید؟
10. سوالات مدیریتی و رهبری
- چگونه تیم خود را در شرایط بحرانی هدایت می‌کنید؟
- چگونه تعارضات بین اعضای تیم را مدیریت می‌کنید؟
- چگونه انگیزه تیم خود را در دوره‌های طولانی‌مدت حفظ می‌کنید؟
- چگونه بازخورد منفی به یکی از اعضای تیم ارائه می‌دهید؟
- چگونه موفقیت تیم خود را اندازه‌گیری می‌کنید؟
- چگونه به تیم خود در رسیدن به اهداف شرکت کمک می‌کنید؟
- چگونه تصمیمات دشوار را در مواقع عدم قطعیت می‌گیرید؟
- چگونه با مقاومت در برابر تغییرات در تیم خود برخورد می‌کنید؟
- چگونه اعضای تیم خود را برای توسعه مهارت‌هایشان راهنمایی می‌کنید؟
- چگونه یک فرهنگ سازمانی مثبت و پویا ایجاد می‌کنید؟
