مارک زاکربرگ هشدار داد: سالی پرفشار برای کارکنان متا همراه با اخراج کارکنان با عملکرد پایین

مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، در پیامی داخلی به کارکنان این شرکت اعلام کرد که سال پیشرو یکی از پرفشارترین سالها برای کارکنان خواهد بود. او در این پیام اعلام کرد که تصمیم گرفته استانداردهای مدیریت عملکرد در شرکت را بالا ببرد و کارکنانی که عملکرد ضعیفی دارند را سریعتر از گذشته کنار بگذارد. این اقدام بخشی از برنامهای است که زاکربرگ برای افزایش بهرهوری و بازسازی متا در نظر گرفته است.
در این پیام که روز سهشنبه با کارکنان به اشتراک گذاشته شد، زاکربرگ تأکید کرد که حدود ۵ درصد از کارکنانی که عملکرد ضعیفی دارند، از شرکت کنار گذاشته خواهند شد. به گفته مدیرعامل متا، این تصمیم با هدف ایجاد فضای بیشتر برای جذب افراد جدید با استعدادهای برتر انجام میشود. همچنین متا اعلام کرده است که نقشهای حذفشده مجدداً با استخدام افراد جدید جایگزین خواهند شد. کارکنان متأثر از این تغییرات در ایالات متحده تا تاریخ ۱۰ فوریه مطلع خواهند شد و متا وعده داده است که بستههای سخاوتمندانه قطع همکاری مشابه با دورهای قبلی ارائه دهد.
سال بهرهوری در متا: نگاهی به اصلاحات گذشته و آینده
این تصمیم بخشی از برنامهریزی بلندمدت زاکربرگ برای افزایش کارایی و بهرهوری در متا است. در سال ۲۰۲۳، زاکربرگ سال را بهعنوان «سال بهرهوری» اعلام کرد و برنامههایی برای کاهش ۱۰,۰۰۰ موقعیت شغلی و سادهسازی ساختار سازمانی اجرا کرد. این اقدامات شامل حذف لایههای مدیریتی میانی و کاهش پیچیدگیهای سازمانی بود. در سال ۲۰۲۲ نیز متا ۱۱,۰۰۰ نفر از کارکنان خود را اخراج کرد که معادل ۱۳ درصد از نیروی کار شرکت بود.
با این حال، تفاوت این دور از اخراجها با دورهای قبلی در این است که این بار تمرکز اصلی بر عملکرد کارکنان قرار دارد، نه کاهش هزینهها. زاکربرگ در یادداشتی به مدیران اعلام کرده است که این تغییرات به شرکت کمک میکند تا استعدادهای برتر را جذب کرده و بیشترین بهره را از نیروی انسانی خود ببرد.
تغییرات محتوایی و بازگشت به اصول اولیه
علاوه بر اصلاحات ساختاری، متا در حال ایجاد تغییرات اساسی در نحوه مدیریت محتوا در پلتفرمهای خود است. هفته گذشته، زاکربرگ اعلام کرد که شرکت قصد دارد سیستم نظارت بر محتوا را بازنگری کند و به جای رویکرد حذف محتواها، از سیستمی مشابه نوتهای اجتماعی (Community Notes) استفاده کند. او در ویدئویی که در اینستاگرام منتشر شد، توضیح داد که نظارت بر محتوا بیش از حد پیش رفته است و اکنون زمان آن رسیده که آزادی بیان در پلتفرمهای متا احیا شود.
این تغییرات شباهت زیادی به رویکرد ایلان ماسک در مدیریت پلتفرم ایکس (Twitter سابق) دارد، جایی که ماسک بر اهمیت بازگرداندن آزادی بیان تأکید کرده است. زاکربرگ نیز با تأکید بر بازگشت به اصول اولیه، اعلام کرده که هدف متا احیای آزادی بیان و ایجاد فضایی بازتر برای ارتباطات است.
پایان برنامههای تنوع، عدالت و شمول (DEI)
یکی دیگر از تغییرات عمده در متا، پایان دادن به برنامههای گسترده تنوع، عدالت و شمول (Diversity, Equity, and Inclusion) است. در یادداشتی داخلی که به بیرون درز کرده است، متا اعلام کرده که این تغییرات به دلیل تغییرات در «چشمانداز قانونی و سیاستگذاری در ایالات متحده» اتخاذ شده است. این اقدام نشاندهنده تغییرات ایدئولوژیک در متا و نزدیکی بیشتر آن به سیاستهای رئیسجمهور جدید، دونالد ترامپ، است.
روابط پیچیده زاکربرگ و ترامپ
روابط میان مارک زاکربرگ و دونالد ترامپ در سالهای اخیر شاهد تغییرات زیادی بوده است. ترامپ در سال ۲۰۱۷، پلتفرم فیسبوک را «ضد ترامپ» نامید و در سال ۲۰۲۱ پس از شورشهای ۶ ژانویه، حسابهای کاربری او در فیسبوک و اینستاگرام تعلیق شد.
اما پس از انتخابات اخیر ریاستجمهوری ایالات متحده، زاکربرگ تلاش کرده است روابط خود را با ترامپ بهبود بخشد. او تاکنون دوبار با ترامپ در مارالاگو دیدار کرده و مبلغ یک میلیون دلار به صندوق مراسم تحلیف ترامپ اهدا کرده است. علاوه بر این، زاکربرگ یکی از حامیان کلیدی ترامپ را به هیئت مدیره متا منصوب کرده و دولت بایدن را علناً مورد انتقاد قرار داده است.
تمرکز بر آینده متا: تصمیمات استراتژیک برای بقای شرکت
زاکربرگ در یک مصاحبه اخیر در پادکست «جو روگان» تأکید کرد که نسبت به تأثیر ترامپ بر کسبوکارهای آمریکایی خوشبین است. او همچنین اشاره کرد که در مراسم تحلیف ترامپ حضور خواهد داشت و در کنار ایلان ماسک و جف بزوس، از نزدیک شاهد این مراسم خواهد بود. این اقدامات نشان میدهد که زاکربرگ برای پیشبرد منافع شرکت خود، به دنبال همکاری نزدیک با دولت جدید است.
این تغییرات، از اخراج کارکنان با عملکرد پایین گرفته تا اصلاحات محتوایی و نزدیکی به دولت جدید، بخشی از تلاشهای زاکربرگ برای هدایت متا به سوی آیندهای پایدار و پررونق است.
این نوشتهها را هم بخوانید