معرفی کتاب در محاصره احمق‌ها، شناخت آدم‌هایی که نمی‌توانیم بشناسیم، نوشته توماس اریکسون
کتاب در محاصره احمق‌ها به ما کمک می‌کند با بخشی از خصوصیات برجسته خود و انسانهای پیرامون آشنا شویم و رفتارمان را در موقعیت‌های متفاوت، مطابق با آن خصوصیات تنظیم کنیم.
کتاب در محاصره احمق‌ها ابتدا به زبان سوئدی منتشر و با فروش میلیونی، به پرفروش‌ترین کتاب سال آن کشور تبدیل شد. این کتاب به ۳۹ زبان دنیا ترجمه شده و به همین علت، فروش جهانی خوبی هم داشته است.
این کتاب پر از اطلاعات عملی برای نحوه برقراری ارتباط موفق با انسانهای پیرامون است و به خواننده کمک می‌کند تا با روش‌های ساده، آدم‌های اطراف خود را بشناسد و بدین ترتیب با آدم‌های پیرامونش، از همسرش گرفته تا همکاران و دوستانش، بهتر و مؤثرتر ارتباط برقرار کند.
نویسنده این کتاب -توماس اریکسون- استاد دانشگاه و مدرس حوزه ارتباطات انسانی، رفتارهای انسانی، مدیریت و رهبری و نیز نویسنده کتاب‌هایی در حوزه رفتارهای انسانی و ارتباطات میان فردی است. او در حقیقت کارشناس ارتباطات میان فردی و مربی سازمانهای در حال توسعه است.
اریکسون در هجده سال گذشته بیشتر از پنج هزار مدیر را تربیت کرده است. او کتاب‌های علمی پرخواننده‌ای درباره ارتباطات و رفتارهای انسانی نوشته و منتشر کرده است.
اریکسون با شرکتها و سازمانهای مختلفی کار کرده و محتوای کتاب‌هایش متون درسی کلاس‌های آموزشی برای تربیت مدیران در نقاط مختلف جهان بوده است. سخنرانی‌هایش در سوئد، سراسر اروپا و جهان خواستار و طالب فراوان دارد. سخنرانی‌هایش بیشتر در سازمانها برای مدیران عالی و میانی و البته برای کارمندان سطوح اجرایی برگزار می‌شود.
شاید تاکنون در این فکر بوده‌اید که چرا با بقیه فرق می‌کنید. رفتارهای انسانی در اکثر مواقع و اکثر موارد پیچیده، درهم و برهم و مبهم است. در بعضی موارد، آدم‌های اطراف ما ابله و احمق به نظر می‌آیند. شناخت رفتارهای انسانی کاری بی‌پایان و تمام نشدنی است.
برای پیدا کردن چرا، چه، چگونه و دلیل پشت پرده انتخاب‌های دیگران تلاشی بی‌پایان نیاز است. وقتی کسی را متفاوت با خودمان می‌یابیم، خیلی ساده اما خطرناک است که او را احمق، اشتباه کار و حتی کم هوش بنامیم. اما دنیای امروز ایجاب می‌کند که وقتی قصد داریم قوت یا ضعف کسی را ارزیابی کنیم، درکی پیچیده‌تر از او داشته باشیم.
مهم‌ترین درسی که از خواندن این کتاب نصیب شما می‌شود این است که بفهمید آن احمق‌ها و ابله‌هایی که گرداگرد شما را فراگرفته‌اند نه ابله هستند و نه احمق. برعکس، آنها انسان‌هایی محترم هستند که ارزش احترام گذاشتن، درک شدن و ارزشیابی دارند.
کتاب در محاصره‌ی احمق‌ها
شناخت آدم‌هایی که نمی‌توانیم بشناسیم
نویسنده: توماس اریکسون
مترجم: علی‌اکبر عبدالرشیدی
نشر گویا
توجه شما را به بخش کامنت های این کتاب در آمازون جلب میکنم که امتیاز پایینی گرفته.
https://www.amazon.co.uk/dp/1250179947/ref=cm_cr_dp_d_vote_lft
برای نمونه:
This is such a bad book that I don’t know where to start. I want to say ‘Trust me, don’t waste your money, go spend it on junk food ‘cos it’ll be better for you.’ In fact almost anything else would be better value. This is poorly-written nonsense.
The author posits four different types of people, So you’d think there would be a self-assessment tool of some sort, wouldn’t you? No such thing. I suppose you’re meant to self-identify, but this isn’t helped by a pretty strong overlap between the different types. And of course there’s no offering to help you identify the other people you might meet. The author does admit that you may be a mix of more than one type, but this isn’t really discussed. And there’s nothing at all about how people develop and grow over time, which is important.
The self-assessment is based loosely on the DiSC model, which is highly questionable. However, in the original model the C stands for ‘compliance,’ but out author has changed this to ‘analytical ability.’ What?????????? No way, in the dictionary or in personality theory, can you equate ‘compliance’ with ‘analytical ability.’ In fact there’s a strong case for saying that they’re mutually exclusive, because people with strong analytical skills don’t usually accept what’s on offer in compliant fashion. I had to bang my head several times before I could believe that this is really what he’d written; what’s happened to the profession of copy-editor? (A good copy-editor would have killed that title as much too confrontational).
There’s some loose analysis of the four different types and advice on getting on with them, but the advice is so general and/or it begs the question – summarised as ‘do the right thing and try not to annoy them.’ And the book is difficult to read – there’s no sense of structure or flow, no sense of guiding curious readers to the next thing they’ll be interested in. Why this book found its way into the best-seller lists is an utter puzzle.