5 نشانه مهمی که افراد با هوش هیجانی بالا دارند

2

در طول دهه گذشته، مسئولان منابع انسانی در شرکت‌های سراسر جهان به این نتیجه رسیده‌اند که یکی از مهارت‌های حیاتی برای موفقیت در محیط کار، هوش هیجانی است.

به گفته کارشناسان، هوش هیجانی (EQ) به یک پیشبینی کننده مهم برای موفقیت شغلی تبدیل شده  و در بسیاری از موارد از توانایی فنی و حتی ضریب هوشی بالا پیشی گرفته است.

هوش هیجانی یک موضوع نسبتاً گسترده است و تعاریف و کاربردهای متعدد، دارد اما مدیران باید بتوانند رفتارهای کلیدی را که نشان‌دهنده EQ بالا است، تشخیص دهند.

1. شفافیت

هنگام ارزیابی استخدامی‌های احتمالی، به دنبال افرادی باشید که با خود واقعی خود ظاهر می‌شوند. ممکن است در میان کارمندان و مدیران به طور یکسان تمایل به پنهان‌کاری، طفره رفتن، سنگ اندازی در کار دیگران، یا قرار دادن ماسک دروغ بر چهره، در شرایط سخت وجود داشته باشد.

اما در تیم‌هایی که پیشرفت می‌کنند، افرادی را خواهید یافت که در حال گفتگو و تعامل هستند و مجموعه‌ای از احساسات را در زمان‌های خوب و بد نشان می‌دهد. آنها با صداقت، بروز عاطف، باز بودن، بازخورد و آگاهی، ظاهر می شوند.

2. انعطاف پذیری

تقریباً در هر شرکت و شغلی اولویت‌ها تغییر می کند. کسانی که مایل و توانا هستند در طی یک انتقال با جریان حرکت کنند، افرادی هستند که شما در یک تیم می‌خواهید. آنها انعطاف‌پذیری لازم برای مقابله با موقعیت‌های نامطمئن و غیرقابل پیش‌بینی را دارند که مشخصه‌ای از EQ واقعی است.

3. تاب‌آوری

شما همچنین می‌خواهید در پیرامون خود، افرادی با ذهن پویا باشید. آنها با نه گفتن به هر کسی که در اهداف و برنامه‌هایشان و به‌ویژه ارزش‌ها و باورهایشان دخالت می‌کند، از موقعیت‌های بد پیشگیری می‌کنند. افراد تاب‌آور و مقاوم  در مورد چیزهایی که هیچ ربطی به آنها ندارد احساس گناه کنند. آن‌ها می‌دانند که مسئول اعمال و کارهای دیگران نیستند و هرگز خود را به خاطر کاری که شخص دیگری انجام داده سرزنش نمی‌کنند و در نتیجه بهره‌وری‌شان بالا می‌رود

4. کنترل

هنگام تشکیل تیم، به دنبال افرادی باشید که احساسات خود را به خوبی مدیریت می‌کنند. این قدرت در هوش هیجانی تحت مدیریت خود (یا خودتنظیمی) قرار می‌گیرد و در اکثر تیم‌های با عملکرد بالا یافت می‌شود.

مدیر باید از خود بپرسد: آیا یک فرد می‌تواند احساسات و رفتار خود را برای ایجاد نتایج مثبت هدایت کند؟ افرادی که کنترل احساسات خود را حفظ می‌کنند، به ایجاد ارتباطات ایمن، منصفانه و قابل اعتماد کمک می کنند. آنها  بهره وری بالایی دارند.

5. همدلی

مردم به سمت کسانی کشیده می‌شوند که همدلی خوبی دارند. تیمی که در آن افراد نسبت به یکدیگر همدلی نشان می‌دهند، از داشتن روابط شخصی قوی و همکاری سود می‌برند. اعضای تیم در مورد شرایط همکاران خود فکر می‌کنند، چالش‌ها و ناامیدی‌های آنها را درک می‌کنند و درک می‌کنند که احساسات همکارانشان به اندازه احساسات آنها واقعی و ارزشمند است.

منبع


اگر خواننده جدید سایت «یک پزشک»  هستید!
شما در حال خواندن سایت یک پزشک (یک پزشک دات کام) به نشانی اینترنتی www.1pezeshk.com هستید. سایتی با 18 سال سابقه که برخلاف اسمش سرشار از مطالب متنوع است!
ما را رها نکنید. بسیار ممنون می‌شویم اگر:
- سایت یک پزشک رو در مرورگر خود بوک‌مارک کنید.
-مشترک فید یا RSS یک پزشک شوید.
- شبکه‌های اجتماعی ما را دنبال کنید: صفحه تلگرام - صفحه اینستاگرام ما
- برای سفارش تبلیغات ایمیل alirezamajidi در جی میل یا تلگرام تماس بگیرید.
و دیگر مطالب ما را بخوانید. مثلا:

تنهاترین درخت جهان در کجاست؟

در جزیره دورأفتاده کمپبل، واقع در بیش از ۶۰۰ کیلومتری جنوب  نیوزلند، صنوبر منفرد سیتکا روییده که به عنوان تنهاترین درخت روی زمین شناخته شده است.نزدیکترین درخت نزدیک به آن آن بیش از ۲۲۰ کیلومتر دورتر، در جزایر اوکلند است، در حالی که…

زره نمادین فلزی پیچیده‌ برای گربه‌ها و موش‌ها – کار یک هنرمند باذوق!

دشمنی بین گربه‌ها و موش‌ها به قدمت تاریخ است. اگر قرار بود آنها مثل آدمیان در برابر هم صف‌آرایی کنند چه چیزهایی برای این نبرد می‌ساختند؟کار یک هنرمند کانادایی تقریباً در همین سمت و سو است. جف دی بوئر با الهام از فرهنگ‌های باستانی و…

نمونه‌هایی از وندالیسم – البته در شکل نسبتا خفیف آن

وندالیسم به عمل عمدی ایجاد خسارت، تخریب یا اسیب زدن به اموال، اغلب بدون هیچ دلیل یا توجیه قانونی اشاره دارد. این کار شامل اعمالی مانند رسم گرافیتی، برچسب زدن، خراشیدن، شکستن یا نقاشی روی سطوح، از جمله ساختمان‌ها، وسایل نقلیه، فضا‌های عمومی…

باز هم نمونه‌هایی از معماری بد که آنقدر جلب توجه کرده‌اند که شهره اینترنت شده‌اند!

طراحی بد داریم تا طراحی بد. شاید پشت برخی از اینها اصلا طراحی‌ای هم در کار نبوده و همه چیز بداهه پیش رفته است یا حاصل اخنتلاف مهندس طراح داخلی و خارجی و کارفرمایی بوده که فکر می‌کرده همه چیز را می‌داند یا شاید هم دستور کارفرمایی بوده که…

جستجو برای جیمز باند بعدی – طرفداران جیمز باند یکی از این 11 نفر را جیمز باند بعدی می‌دانند

جیمز باند یک شخصیت خیالی است که توسط نویسنده بریتانیایی یان فلمینگ خلق شده. باند یک مامور سرویس مخفی بریتانیایی ظریف و پیچیده است که با کد 007 نیز شناخته می‌شود. او اولین حضور خود را در رمان «کازینو رویال» فلمینگ در سال 1953 انجام داد و از…

داستان پسر دو سر بنگال، آن هم به صورتی تقریبا دیده نشده!

در ماه مه 1783، در روستای کوچکی به نام Mundul Gaut، در بنگال هند، یک کودک عجیب به دنیا آمد. او دو سر داشت.مامایی که به زایمان کمک می کرد از ظاهر کودک چنان وحشت زده شد که سعی کرد با انداختن او به داخل آتش این هیولا را بکشد. خوشبختانه…
آگهی متنی در همه صفحات
دکتر فارمو / موتور فن کویل / شیشه اتومبیل / نرم افزار حسابداری / خرید سیلوسایبین / هوش مصنوعی / قیمت وازلین ساج / مقاله بازار / شیشه اتومبیل / قیمت ایمپلنت دندان با بیمه /سپتیک تانک /بهترین دکتر لیپوماتیک در تهران /بهترین جراح بینی در تهران / آموزش تزریق ژل و بوتاکس / دوره های زیبایی برای مامایی / آموزش مزوتراپی، PRP و PRF /کاشت مو / مجتمع فنی تهران /قیمت روکش دندان /خدمات پرداخت ارزی نوین پرداخت / درمان طب / لیست قیمت تجهیزات پزشکی / دانلود آهنگ / سریال ایرانی کول دانلود / دانلود فیلم دوبله فارسی /داروخانه اینترنتی آرتان /اشتراك دايت /فروشگاه لوازم بهداشتی /داروخانه تینا /لیفت صورت در تهران /فروش‌ دوربین مداربسته هایک ویژن /سرور مجازی ایران /مرکز خدمات پزشکی و پرستاری در منزل درمان نو /توانی نو / ثبت برند /حمل بار دریایی از چین /سایت نوید /پزشک زنان سعادت آباد /کلاه کاسکت / لمینت متحرک دندان /فروشگاه اینترنتی زنبیل /ساعت تبلیغاتی /تجهیزات پزشکی /چاپ لیوان /خرید از آمازون /بهترین سریال های ایرانی /کاشت مو /قیمت ساک پارچه ای /تولید محتوا /دانلود نرم افزار /
2 نظرات
  1. فاطمه فردوسی می گوید

    سلام وعرض احترام.پنج گزینه که همه جنبه های مثبت یک فرد باهوش ذکر شده اصلا محض نیست مخصوصا انعطاف پذیری این تجربه ی من است چون دراین جمع هستم واتفاقا حتی هرکدام که باهوشتر بودندواختراع حتی دارند بسیار متبکر وحاضر به همکاری با دیگر اعضا نبودندوجالب اینجاست که از ما می میخواست برایش دعا کنیم حالا که باعث رنجش دل همه ی ما شده اند بورسیه بگیرندوبه خارج از کشور دارند من که خیلی با پیشرفت موافقم ولی درخارج هم برای امثال ما فرش قرمز پهن نکرده اند درسته تا می فهمند نخبه هستی سریع جذب می کنند ولی هیچ کجای دنیا وطن خودمان با ارامش وبه دوراز جنگ وناراحتی نمی باشد.البته این نطر شخصوتجربه ی من است واصلا قصدتوهین به کسی را ندارم فقط مشکل اینجاست که دربین نخبگان مطرح می باشد که انها را وادار به رفتن می کند این است که اینجا برای ثبت اختراع خیلی اذیت می شوند دوم اینکه درخارج تجانس رشته ای وجود نداردوراحت می توانند اگرپول کافی داشته باشند که البته دولت ان کشورها نخبه ها را تامین می نماید ای کاش این مشکلات برداشته میشدتا اینقدرپول از کشور خارج نشود و به نخبه ها اهمیت بیشتری بدهندانشاالله

  2. فاطمه فردوسی می گوید

    سلام وعرض ادب مجدد.خدمت ان مقام عالی می رسانم من هیچ کجا درمورد نداشتن انعطاف پذیری خیلی از نخبه ها نگفته ام ولی درموردتجانس واقعیت را گفتم چون این مشکل خیلی از افراد با استعداد می باشد که تحت شرایط بدی مجبور به رشته ای که ادامه تحصیل داده اند دخیل نبوده اند خب شما امربفرمایید اگر این قانون باسندومدارک ا فرادمشتاق به ادامه تحصیل برداشته شود برای کشورمان مثمرثمرترنخواهند بود خب اگر کسی دنبال این باشد که فقط به اوبگویند:دکتر…دکتر دررشته خودش بدون هیچ دردسی امتحان می دهند وقبول هم میشوند دیگر اینقدر سختی نمی کشیدند من خودم نه به دنبال وجه اجتماعی ونه دنبال بازار کاری میخواهم درس بخوانم ومی بینم کسانی که دکترا قبول می شوند پروفایل خود راباpHD مزین می نمایند که از نظر من قصدشان فقط این است که مدرک دکترایی هم بگیرند نه به فکر اینکه ایا برای جامعه وخودشون مفید خواهد بود؟مشکلی جهت جامعه انسانی می توانند بردارند ؟ایا می توانند راهی برای کشورما که یک کشور کم آب است ومردم واقعا ضجرمی کشند ارائه دهد ودنبال کارهای اداری ان برود؟ایا می تواند اثرات جنگ را از چهره خوزستان دزفول که من به خدا وقتی دیدم گریه ام گرفت پیگیری نماید تا مردم انجاهم نفسی بکشند فقط باید فکر خودمون باشیم؟اگر کسی ادعای نخبه بودن می نماید همین جا میتوانند چه کارهای بهینه ای انجام دهدکسی که فقط به فکر خودش هست وبا دوتا اختراع وچندتا مقاله نخبه نیست نخبه ی واقعی بی نام ونشان کشورش را با فکربهتر بازسازی می نماید نه فخرفروشی با چندتا برگه

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

••4 5