همایش نوآوری سازمانی: نگاهی احترام‌آمیز به کسب و کار
فرانک مجیدی: این روزها مدیران موفق به خوبی متوجه شده‌اند که آن‌چه بر کمیّت نیروی انسانی اصالت دارد، سرمایه‌ی ایده‌پردازی و کیفیت انسانی است که می‌تواند در تأثیرگذاری داخلی و نمود اجتماعی مجموعه نقشی ایفا کند. یک ایده‌ی خلاقانه، می‌تواند کسب و کار را اعتبار بخشد و مزایای مادی و معنوی فراوانی برای مجموعه به دنبال داشته‌باشد. به دلیل همین توانایی ایده‌پردازی انسانی است که باید برای کیفیت نیروی انسانی، ارزشی بالاتر از کمیّت قائل شد. همچنین، نگاهی اخلاقی‌تر به پدیده‌ی کسب و کار باعث ایجاد اعتمادی بیشتر از سوی عموم می‌شود. سوددهی و فروش بالاتر، به هر قیمتی هرچند می‌تواند آمار بیلان مالی مجموعه‌ها را افزایش دهد، اما موجب ایجاد بی‌اعتمادی در بازار کسب و کار می‌گردد. در این‌جاست که مجموعه‌ها می‌توانند با نگاهی به قوانین طبیعت، موفقیت خود را از طریق ایجاد تعاریفی عملی از رشد، تکامل و بالندگی تضمین نمایند. ایده‌ی قابل‌توجه در این نگاه آن است که سازمان و مجموعه‌ی کاری، مانند یک موجود زنده پنداشته می‌گردد و به آن، کرامت حیات بخشیده می‌شود.
با نظر به این اهداف، گروه «نوآوری سازمان» در روز 11 خرداد ماه، همایشی در محل دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران برگزار می‌کند که سخنرانانی مانند خانم «بلینا رافی» از انگلستان، «امیر مهرانی»، «سعید شهبازمرادی»، «محمدرضا شعبانعلی» و «صالح برادران امینی» به صحبت درباره‌ی اثربخشی مؤثر سازمانی، بداهه‌ی خلاق در مذاکره، بنیان‌های سازمان‌های توانمند، بالندگی سازمانی و طراحی پایدار و بالندگی می‌پردازند. این همایش، به سه بخش تقسیم می‌شود و در بخش «نقش‌آفرینی مؤثر سازمانی» که ساعت 9 الی 13 برگزار می‌گردد، هزینه‌ی ثبت‌نام برای علاقمندان 110 هزارتومان، در بخش «بالندگی، فراتر از توسعه پایدار»، که از ساعت 15 تا 19 برگزار می‌شود هزینه‌ی ثبت‌نام 90هزار تومان و در پیشنهاد ویژه‌ای که برگزارکنندگان دارند و در ساعت ناهار برگزار می‌گردد، هزینه شرکت 160هزار تومان است. از اینجا می‌توانید مستقیماً به برنامه‌ی سخنرانان و صفحه‌ی ثبت‌نام بروید. علاقمندان می‌توانند تا نهم خرداد ماه، برای شرکت در این همایش ثبت‌نام نمایند.
